2006
Мастер-класс ориентирован на кадровый резерв (High Potentials) компании-заказчика.
Число участников со стороны заказчика: от 8 до 16 человек.
Со стороны МАГ КОНСАЛТИНГ в подготовке и проведении мастер-класса участвуют 2-3 человека: лидер мастер-класса, консультант-аналитик и, при необходимости, один из партнеров МАГ КОНСАЛТИНГ.
В ходе мастер-класса слушатели познакомятся с работами ведущих специалистов в области управления изменениями: Джона Коттера, Питера Сенге, Роберта Каплана и Дейвида Нортона; разработают план изменений, построят модель системы управления изменениями для своего предприятия.
Основные темы:
- Классификация изменений
- Ключевые факторы успеха изменений
- Модели изменений
- Анализ потребностей организации в изменениях
- Оценка возможностей организации к проведению изменений
- Изменения: воплощение в жизнь
- Управление сопротивлением
- Управление рисками
- Системный подход к управлению изменениями
Дополнительный материал:
- Мотивация персонала
- Концепция корпоративного университета и управление изменениями
Типовая программа может быть дополнена, по желанию заказчика, практическими упражнениями, позволяющими:
- проанализировать стоящие перед предприятием задачи и спланировать необходимые изменения
- оценить риски планируемых\\проводимых изменений
- разработать план работ по уменьшению сопротивления персонала
- выделить и проанализировать элементы корпоративной культуры, способствующие проведению изменений и препятствующие им
- повысить эффективность работы кросс-функциональных команд, ответственных за претворение изменений в жизнь
Адаптация
Наш опыт показывает, что корпоративное обучение в области управления изменений дает наибольший результат, когда преподаватель предварительно ознакомлен со стратегическими целями и бизнес-процессами компании. "Погружение" в специфику деятельности организации позволяет максимально адаптировать материал (кейсы, примеры, практические задания) к задачам компании-заказчика. Подобная работа занимает, как правило, 24-30 часов и включает в себя анализ информации, предоставленной заказчиком, проведение интервью или анкетирования среди участников мастер-класса.
За дополнительной информацией обращайтесь
по тел.: (495) 232 3624 (Юрий Жокин),
e-mail: [email protected].
Обновлен первый русскоязычный портал, посвященный сбалансированной системе показателей.
На сегодняшний день сбалансированная система показателей (ССП) является одной из самых востребованных управленческих технологий в России. Исследование Экспертного совета по управленческому учету при Минэкономразвития показало, что 100% крупнейших российских компаний знакомы с концепцией ССП, а 80% - либо используют, либо планируют использовать ССП в своей работе.
Консалтинговая фирма МАГ КОНСАЛТИНГ, специализирующаяся на внедрении ССП, ставит своей задачей максимально качественное ознакомление российского бизнес-сообщества с концепциями Организации, Ориентированной на Стратегию и Сбалансированной Системы Показателей. При содействии МАГ КОНСАЛТИНГ на русском языке выпущены основополагаеющие книги Роберта Каплана и Дейвида Нортона, книги Пола Нивена о применении ССП в некоммерческих и государственных организациях, о диагностике сбалансированной системы показателей. Специалистам МАГ КОНСАЛТИНГ принадлежит авторство двух книг по тематике ССП и многих статей в лучших российских бизнес-изданиях.
В 2002 году консалтинговой фирмой МАГ КОНСАЛТИНГ был создан первый русскоязычный портал, посвященный сбалансированной системе показателей, - scorecard.ru. За четыре года работы портала его посетили более 50 000 человек, многие из которых стали подписчиками новостей сайта. Накопленный опыт, комментарии пользователей и стремление к совершенству послужили причиной для запуска в апреле 2006 года новой версии ресурса, с полностью обновленными структурой и дизайном.
На сайте появились новые разделы (ССП в государственном секторе и некоммерческих организациях; ССП и управление кадрами; Исследования в области ССП и так далее); расширены возможности поиска; текст на страницах сопровождается тематическими ссылками, позволяющими быстро найти дополнительную информацию.
В разделе "Основы" вы узнаете о создателях ССП, ключевых элементах системы, основополагающих книгах.
Раздел "Развитие" расскажет вам о применении сбалансированной системы показателях в России и за рубежом. Здесь можно познакомиться и с опытом реальных проектов внедрения ССП в компаниях различных отраслей.
В разделе "Библиотека" для вас собраны статьи по теме портала и аннотации книг, посвященных ССП. Информацию о конференциях, семинарах и мастер-классах, как российских, так и зарубежных, вы найдете в разделе "Мероприятия".
В планах МАГ КОНСАЛТИНГ - проведение на сайте scorecard.ru мастер-классов по ССП, поддержание на форуме сайта интенсивного обмена мнениями между консультантами и практиками, расширение числа переводных материалов, в том числе с сайтов Balanced Scorecard Collaborative и Harvard Business Review.
18 апреля 2006 года в Учебном центре МАГ КОНСАЛТИНГ состоялся информационный день "Как заставить стратегию работать, или Как сделать стратегию ежедневным инструментом ваших сотрудников". Мероприятие посетили генеральные и исполнительные директора, специалисты по стратегическому развитию, HR-менеджеры.
Доклад Геннадия Юшкина, старшего менеджера МАГ КОНСАЛТИНГ, был посвящен особенностям создания системы мотивации в организации, ориентированной на стратегию. Слушатели познакомились с принципами построения такой организации; получили представление о практике каскадирования стратегических целей на все подразделения компании. Эксперт рассказал, каким образом можно привязать личную мотивацию каждого сотрудника к стратегическим целям компании на
основе сбалансированной системы показателей (ССП); привел в качестве примера индивидуальные ССП, которые используются в крупной российской компании.
Татьяна Астахова, старший консультант МАГ КОНСАЛТИНГ, обозначила требования, предъявляемые к работнику в рамках стратегически ориентированной организации. Среди них: знание и понимание стратегии; деятельность и развитие в соответствии со стратегией; поддержка планируемых изменений; своевременное выявление проблем операционной деятельности.
В завершение выступления Татьяна Астахова рассказала о принципах создания системы вознаграждения по показателям на примере проекта, реализованного МАГ КОНСАЛТИНГ в российской производственной компании.
2006 год богат на события, связанные с одним из основателей сбалансированной системы показателей Робертом Капланом. В ближайшее время в издательстве "Вильямс" готовится к выходу русское издание книги Роберта Каплана и Дэйвида Нортона "Alignment. Using the Balanced Scorecard to Create Corporate Synergies". Книга будет выпущена при поддержке консалтинговой фирмы МАГ КОНСАЛТИНГ.
24 марта 2006 года Роберт Каплан представит книгу в рамках своего выступления в Москве. Издательство "Вильямс" подарит участникам мероприятия одну главу русского варианта издания.
За дополнительной информацией о визите Роберта Каплана в Москву обращайтесь, пожалуйста, по тел.: +7 (495) 232 3624 (Юрий Жокин), e-mail: [email protected].
Издательство Баланс Бизнес Букс (Днепропетровск), при поддержке консалтинговой фирмы МАГ КОНСАЛТИНГ, выпустило книгу Пола Р. Нивена "Диагностика сбалансированной системы показателей". Автор книги – известный американский специалист в области разработки и внедрения инструментов стратегического управления и сбалансированной системы показателей (ССП).
"Создавая настоящую книгу, я отнюдь не стремился открыть новую страницу в теории сбалансированной системы показателей (ССП). Этим занято достаточное количество ученых и исследователей. Моя цель – познакомить вас с проверенными временем и испытанными на практике принципами, которыми вы сможете воспользоваться для оценки внедрения ССП. Кроме того, в книге содержатся идеи и рекомендации по созданию системы, способной принести плоды уже сегодня и обеспечить постоянный успех а течение многих последующих лет", – говорит Пол Р. Нивен.
Издание состоит из девяти глав. В первой главе анализируются причины популярности ССП и дается оценка ее долговечности. Вторая и третья главы рассказывают о подготовительных этапах внедрения. Четвертая глава посвящена описанию переходного периода от создания основ для успеха ССП к непосредственному получению преимуществ от разработки стратегических карт.
От показателей, норм и инициатив пятой главы читатели перейдут к принципам каскадирования ССП, познакомятся со способами оценки степени синхронизации ССП. В заключительных главах Пол Р. Нивен расскажет о связи ССП с системой бюджетирования, выплатой вознаграждений и корпоративным управлением и познакомит с опытом использования ССП в канадской телекоммуникационной компании Aliant.
Особенности комплексного управления холдингом в деталях. Тактический уровень управления
30 января 2006 года в учебном центре МАГ КОНСАЛТИНГ состоялся информационный день "Комплексная система управления холдингом. Тактический уровень управления". Мероприятие посетили генеральные и финансовые директора, специалисты по стратегическому развитию.
Инфодень открылся выступлением Андрея Гершуна, управляющего партнера МАГ КОНСАЛТИНГ. В ходе его доклада слушатели познакомились с преимуществами комплексного управления холдинговыми структурами, получили представление о создании системы корпоративных стандартов. Эксперт рассказал об опыте внедрения комплексной системы управления в крупной промышленной компании, подробно остановился на организации и целях проекта, назвал его основные результаты.
Ирина Абрамова, старший менеджер МАГ КОНСАЛТИНГ, посвятила свое выступление особенностям взаимодействия управляющей компании с дочерними структурами. Эксперт рассмотрела основные виды холдингов, проанализировала методы, при помощи которых можно эффективно оценивать деятельность дочерних структур. Среди них: показатели деятельности (сбалансированная система показателей (ССП) и показатели оперативной деятельности); анализ соблюдения корпоративных стандартов; оценка системы бюджетирования; учет «местных» особенностей бизнеса (география, маркетинг, конкуренты, и т.д.).
Вторая часть инфодня была посвящена принципам построения системы управленческого учета в холдинге и автоматизации управленческого учета на базе Microsoft Business Solution¬-Axapta. Специалисты МАГ КОНСАЛТИНГ рассмотрели особенности интеграции управленческого учета с другими системами управления (стратегическое управление, ССП бюджетирование и др.); подробно остановились на основных подходах к автоматизации учета в холдингах.
"Информационный день оказался весьма полезным. Это некая систематизация бизнес-процессов, происходящих каждый день. Кратко, понятно и эффективно", – поделился впечатлениями после мероприятия начальник отдела бюджетного контроля ФГУП концерна "Росэнергоатом".
Практика управления по целям и показателям в многоуровневых холдингах
10 февраля 2006 года в Учебном центре МАГ КОНСАЛТИНГ состоялся информационный день "Управление по целям и показателям в многоуровневых холдингах". Мероприятие посетили генеральные и финансовые директора, руководители подразделений по стратегическому развитию.
Выступление Геннадия Юшкина, старшего менеджера МАГ КОНСАЛТИНГ, было посвящено особенностям построения сбалансированной системы показателей (ССП) и стратегических карт в группе компаний. Эксперт проанализировал специфику управления в различных холдингах (горизонтальном, вертикальном, диверсифицированном), рассказал об основных видах синергии в области финансов, отношении с клиентами, внутренних бизнес-процессах, обучении и развитии персонала. В ходе его доклада слушатели познакомились с опытом построения сбалансированной системы показателей в управляющей компании и методикой каскадирования ССП на подразделения.
Ирина Абрамова, старший менеджер МАГ КОНСАЛТИНГ, подробно остановилась на организации проекта внедрения ССП в многопрофильном холдинге: создании рабочей группы, разработке стратегической карты, проведении "мозговых штурмов" для определения целей и т.д. Теоретические основы эксперт иллюстрировала практическими примерами проектов, реализованных МАГ КОНСАЛТИНГ в крупном машиностроительном и инвестиционно-строительном холдингах.
Во второй части инфодня участники познакомились с принципами создания сбалансированной системы показателей в HR-подразделении. Татьяна Астахова, старший менеджер МАГ КОНСАЛТИНГ, проанализировала функции HR-cлужб в различных типах холдингов, рассказала о практике внедрения ССП в HR-службе управляющей компании, рассмотрела современные инициативы в сфере HR, повышающие стоимость и эффективность бизнеса.
Статья опубликована в журнале "Управление компанией" январь, 2006
В 2003 году руководство крупной дистрибьюторской компании "Десан" приняло решение о масштабной реорганизации системы управления. Работа шла по всем направлениям: в ходе преобразований была разработана стратегия и определена маркетинговая политика на ближайшие годы; произошли серьезные изменения в организационной структуре и бизнес-процессах компании. Спустя два года Денис Ходжаев, управляющий партнер "ТК Десан", анализирует сильные и слабые стороны проекта, рассказывает о сегодняшней ситуации в компании, делится планами на будущее.
– С чем была связана столь масштабная реорганизация системы управления?
– На тот момент наша компания переживала нелегкие времена, мы отставали по многим направлениям. У нас не было четкой, формализованной стратегии; чувствовались значительные пробелы в маркетинговой политике; были сложности с эффективным управлением предприятием. Компании требовались изменения, серьезные, четко выверенные, продуманные, и начинать нужно было с внутренней структуры и бизнес-процессов.
– Вы обратились к помощи сторонней организации или выполняли проект собственными силами?
– Мы решили воспользоваться услугами внешних специалистов. Это сейчас, спустя два года, у нас существует четкое понимание дальнейшего развития. На тот момент такой ясной картины не было. Мы, конечно, знали, каковы наши главные задачи (повышение уровня продаж, расширение дистрибьюторских направлений, повышение эффективности деятельности служб компании), но как обеспечить четкую взаимосвязь общей стратегии с ежедневными действиями каждого сотрудника, мы плохо себе представляли. Рассмотрев ряд предложений, мы решили остановить свой выбор на консалтинговой фирме МАГ КОНСАЛТИНГ, которая к тому времени имела значительный опыт выполнения проектов по повышению эффективности стратегического и оперативного управления.
– В чем заключалось участие консультационной компании?
– Работа с консультантами началась на этапе обследования: было проанализировано текущее состояние системы управления компании; изучена специфика взаимодействия структурных подразделений, финансово-хозяйственные показатели, которые используются при принятии управленческих решений; сделана оценка уровня автоматизации информационных потоков; определены основные задачи в области учета. По итогам обследования мы вместе со специалистами консалтинговой фирмы определили главные цели проекта (формализация стратегических целей компании, описание бизнес-процессов, реорганизация организационной структуры, постановка систем управленческого учета и бюджетирования). После тематического семинара по стратегическому управлению, организованного МАГ КОНСАЛТИНГ, мы пришли к выводу, что хорошим структурирующим началом в проведении изменений может стать сбалансированная система показателей.
– Почему вы остановили свой выбор именно на сбалансированной системе показателей?
– Причина проста. Финансовые показатели это прекрасно, но они, во-первых, не охватывают все сферы деятельности компании, а во-вторых, данные по ним часто приходят с опозданием. Нефинансовые показатели сложнее измерять, но ими проще управлять в оперативном режиме. Кроме того, многих сотрудников не всегда можно ориентировать на финансовые показатели, потому что они для них неочевидны и непонятны. Именно поэтому нас и заинтересовала сбалансированная система показателей (ССП). Безусловно, в концепции ССП есть более «высокие цели», связанные с ориентацией компании на стратегию, но это уже долгосрочные задачи внедрения. На начальном этапе нас привлекла именно возможность оперативного управления компанией и измерения нефинансовых показателей деятельности. Благодаря ССП появилась возможность говорить с сотрудниками «на одном языке». Сбалансированная система показателей позволяет установить показатели оценки деятельности каждого человека.
– Какие стратегические цели были выбраны в качестве приоритетных?
– Увеличение прибыли компании и повышение ее стоимости. Причем под стоимостью я предложил нашим сотрудникам понимать не цену предприятия, за которую его можно продать. Стоимость организации – это совокупность качественных бизнес-процессов, сильных брендов, профессиональной команды сотрудников. Это, если хотите, уникальность, сильные стороны компании. Именно на развитие таких составляющих данной стратегической цели мы делаем ставку.
– С чем были связаны основные сложности в процессе реализации проекта?
– Достаточно много времени ушло на определение показателей. В некоторых случаях мы, пытаясь учесть все аспекты, разработали слишком сложные алгоритмы вычисления. Так в проекте "Упаковка" предусматривался показатель поддержания оптимального складского запаса. Отклонения от целевого уровня запаса в течение отчетного периода допускались в пределах +/- 5%, а бонус ответственному за показатель выплачивался, если норматив выдерживался по всем товарным позициям. За все время действия показатель не был выполнен ни разу, поэтому от него пришлось отказаться.
Также возникли сложности с повышением лояльности сотрудников к проекту. Многие восприняли ССП не как созидательное начало, призванное улучшить ситуацию в компании и сориентировать всех на продвижение к единой цели, а как систему «наказания» и «штрафов» за невыполненную работу.
– Как вы считаете, с чем была связана неготовность людей "жить по показателям" – с возросшей ответственностью за свою работу, с естественным сопротивлением нововведениям или недостаточной информационной поддержкой проекта?
– Я думаю, здесь всего понемногу. Во-первых, в нашей компании не все новое сразу воспринимается "на ура", всегда существует некая доля скепсиса, всегда присутствует сопротивление. Во-вторых, исполнители подчас работают "на процесс", и если руководство как непосредственное, так и высшее не ориентирует их каждый день на результат, то они привыкают жить в процессе. Безусловно, так проще: прийти, сделать свою работу и уйти; результат в данном случае волнует постольку поскольку. Сбалансированная система показателей, в первую очередь, обращает внимание на результат и заставляет людей думать, что нужно еще сделать, для того чтобы достичь цели.
Новаторов в принципе очень мало, чаще всего люди меняются с большой неохотой. При этом я признаю и нашу вину в негативной реакции сотрудников на проект. Мы слишком поторопились привязать заработную плату персонала к показателям, разделив ее на две части: постоянную и переменную. Однако люди привыкли получать фиксированный оклад. Совокупный доход сотрудников увеличился на 10-20%, но оклад был поделен где-то 50/50 или 60/40. Возможность получать в совокупности больше появилась, но фиксированный оклад сократился. Это и стало камнем преткновения.
Не все показатели были разработаны верно, что привело к снижению мотивации некоторых сотрудников и даже к их уходу из компании. Сейчас я предпочел бы так не делать. Перед окончательным утверждением показателей их надо тестировать около 3-х месяцев. В этот период необходимо каждую неделю обсуждать с сотрудником его показатели, смотреть насколько правильно они установлены, оценивать достигнутые результаты.
Только после того как будет налажен диалог между руководителем и подчиненными, и люди поймут, что показатели – это часть их деятельности, их можно внедрять.
– Проект повлек за собой и организационные изменения?
– Да, наша команда сильно изменилась. В этом, конечно, есть свои положительные и отрицательные стороны. Главный минус я вижу в том, что мы не достаточно серьезно подготовили персонал к изменениям. Мы не смогли донести понимание необходимости изменений до всех сотрудников, поэтому не все из них разделяли проводимую реорганизацию и главное – принимали ее и видели себя в ней. Часть из них предпочли написать заявление об уходе. Очень жаль было расставаться с некоторыми из них. Это была потеря для компании. В этом наша недоработка при подготовке к изменениям.
Также возникла проблема с делегированием полномочий в рамках проекта. Я думаю, проект изменений достаточно сложен и мое активное участие в нем, как руководителя, просто необходимо. В некоторых случаях я перераспределял ответственность среди руководителей подразделений. Однако не всегда получал положительный результат. Речь не идет о некомпетентности людей, я еще раз повторюсь, реорганизация – серьезный и сложный шаг для компании. Возможно, сотрудник и разделяет видение руководства и согласен с проводимыми изменениями, но вот информация о проекте до него доносится плохо. В результате человек теряется, не осознает своей роли и, как следствие, покидает компанию. Очень важно настроить персонал на проект, а для этого у руководителя должны быть не только серьезные управленческие навыки, но и определенная энергетика, способность заряжать людей положительными эмоциями, нацеливать их на результат.
– Некоторые специалисты считают, что сбалансированная система показателей не совсем подходит для российского бизнеса. Ваше мнение как руководителя компании, в которой внедрена ССП?
– Я не совсем понимаю, чем она не подходит. Возможно, возникает проблема в недостаточной адаптации ССП к российским условиям бизнеса. Но возьмем простой пример: качество отгрузки товара клиентам можно посмотреть как в финансовых показателях, так и нефинансовых. Существуют определенные ситуации: положили лишнее, недогрузили, пересортица, продукция с потерей товарного вида, качество загрузки транспортного средства и как следствие порча и бой товара. В таких случаях не понятно, о чем людям может сказать стоимостное выражение. Другое дело если оценивать в натуральных показателях. Персонал, который отгружает покупателю товар, в данном случае грузит не деньги, а продукцию. Будет правильнее объяснить ему, сколько коробок они не догрузили в месяц для достижения необходимого показателя. Практика ССП может и не российская, но коробки грузят как в России, так и за рубежом. Если объяснить людям их цели понятным языком, они лучше их воспримут.
– На данный момент сбалансированная система показателей разработана на все направления бизнеса вашей компании?
– Изначально ССП была разработана на пять направлений: снабжение, продажи, склад, упаковочное производство и служба персонала. В каждом из них были определены стратегические цели и разработаны показатели (на подразделение в целом и для каждого сотрудника). В тот момент мы не строили ССП для службы маркетинга, потому что не полностью была сформирована стратегия по брендам. В настоящий момент у нас идет работа в этом направлении: будут разработаны показатели охвата всех уровней дистрибуции, представленности нашей продукции на рынке, эффектности маркетинговых затрат.
– Какие дальнейшие планы?
– Что касается стратегии компании, у нас есть амбициозные планы по охвату регионов России, по представлению нашей продукции в рознице. Так же мы собираемся развивать вертикальную интеграцию: будем уходить в производство.
Продолжаются работы по реорганизации внутренней структуры компании, создаются новые подразделения. Сбалансированная система показателей требует от компании постоянного развития. Процесс продолжается, каждый день приносит новые вопросы. Мы добились определенных успехов в сравнительно небольшом сегменте рынка, но мы хотим развиваться, расти, достигать поставленных целей и дальше.
Мария Фурсеева
11 апреля
"Особенности внедрения сбалансированной системы показателей в многоуровневых холдингах". На мероприятие приглашаются генеральные, финансовые директора, специалисты по стратегическому развитию. Ведущие: Андрей Гершун, Ирина Абрамова.
18 апреля
"Как заставить стратегию работать, или как сделать стратегию ежедневным инструментом ваших сотрудников: система мотивации в организации, ориентированной на стратегию". Ведущие: Татьяна Астахова, Ирина Абрамова.
Получить дополнительную информацию и зарегистрироваться можно по тел.: (095) 232 3624 (Мария Майорова), а также на сайте: bsc.mag-consulting.ru.
|
Песни счастливой зимы
на память себе возьми,
чтоб вспоминать на ходу
звуков их глухоту;
местность, куда, как мышь,
быстрый свой бег стремишь,
как бы там не звалась,
в рифмах их улеглась.
Так что, вытянув рот,
так ты смотришь вперед,
как глядит в потолок,
глаз пыля, ангелок.
А снаружи - в провал -
снег, белей покрывал
тех, что нас занесли,
но зимы не спасли. |
Значит, это весна.
То-то крови тесна
вена: только что взрежь,
море ринется в брешь.
Так что - виден насквозь
вход в бессмертие врозь,
вызывающий грусть,
но вдвойне: наизусть.
Песни счастливой зимы
на память себе возьми.
То, что спрятано в них,
не отыщешь в иных.
Здесь, от снега чисты,
воздух секут кусты,
где дрожит средь ветвей
радость жизни твоей. |
Иосиф Бродский
В начале марта 2006 года Москву впервые посетил Дэйвид Нортон, президент Balanced Scorecard Collaborative, один из авторов концепции сбалансированной системы показателей (ССП). Целью его визита было проведение мастер-класса по ССП для одной из крупнейших российских компаний. В рамках своего приезда Дэйвид Нортон дал эксклюзивное интервью журналу "Финансовый директор". Помощь в организации интервью оказала фирма МАГ КОНСАЛТИНГ.
Отвечая на вопросы редактора, Дэйвид Нортон рассказал об изменениях в концепции ССП, которые произошли со времени ее основания; рассмотрел условия, при которых внедрение сбалансированной системы показателей можно считать успешным.
Доктор Нортон подробно остановился на практике разработки ключевых показателей, поделился своими соображениями по поводу выбора информационной системы для автоматизации ССП. В завершение беседы журналист поинтересовался: "Существует мнение, что внедрение сбалансированной системы показателей позволяет увеличить стоимость бизнеса. Так ли это?". Какой ответ дал Дэйвид Нортон, вы сможете узнать из полной версии интервью, которая будет опубликована в одном из ближайших выпусков нашей газеты.
В издательстве "Вершина" вышла книга "Управленческий учет и отчетность. Постановка и внедрение". Автор – Игорь Аверчев, старший менеджер МАГ КОНСАЛТИНГ, известный специалист в области международных стандартов финансовой отчетности.
Цель данного издания – познакомить читателя с современным управленческим учетом. В книге дается порядок организации, внедрения и использования такого управленческого учета. Показано, как получить достоверные, объективные данные, необходимые для принятия эффективных бизнес-решений. Сделана попытка развенчать мифы и стереотипы, сложившиеся вокруг управленческой отчетности.
Автор делится с читателем рецептами внедрения регламентов управления бизнесом, процедур бюджетирования и ценообразования, постановки интегрированных систем управления эффективностью. Использованы материалы открытых источников, методические рекомендации Института управленческих бухгалтеров США (IMA), до сих пор неизвестные широкому кругу российских специалистов, а также опыт реальных консалтинговых проектов.
Подарочный вариант издания содержит CD с учебно-методическими и практическими материалами. Для удобства восприятия структура материалов диска полностью совпадает с содержанием книги.
Книга предназначена для широкого круга читателей: генеральных и финансовых директоров, бухгалтеров, преподавателей экономических специальностей и студентов.
